Поради сѐ почестиот синдром на исцрпеност, желбата за нови искуства и подобра рамнотежа меѓу приватноста и работата, работниците сѐ почесто бараат работа во компании кои нудат подолги платени отсуства, покажа истражувањето на британскиот институт Си-ем-ај. Според резултатите од истражувањето, 53 отсто од организациите нудат можност за подолго отсуство од работа, а 29 отсто од менаџерите одговориле дека тоа воопшто не е проблем. Во јавниот сектор ...
Поради сѐ почестиот синдром на исцрпеност, желбата за нови искуства и подобра рамнотежа меѓу приватноста и работата, работниците сѐ почесто бараат работа во компании кои нудат подолги платени отсуства, покажа истражувањето на британскиот институт Си-ем-ај, пишува „Лола магазин“. Според резултатите од истражувањето, 53 отсто од организациите нудат можност за подолго отсуство од работа, а 29 отсто од менаџерите одговориле дека тоа воопшто не е ...
Поради сѐ почестиот синдром на исцрпеност, желбата за нови искуства и подобра рамнотежа меѓу приватноста и работата, работниците сѐ почесто бараат работа во компании кои нудат подолги платени отсуства, покажа истражувањето на британскиот институт Си-ем-ај, пишува „Лола магазин“. Според резултатите од истражувањето, 53 отсто од организациите нудат можност за подолго отсуство од работа, а 29 отсто од менаџерите одговориле дека тоа воопшто не е ...
Поради сѐ почестиот синдром на исцрпеност, желбата за нови искуства и подобра рамнотежа меѓу приватноста и работата, работниците сѐ почесто бараат работа во компании кои нудат подолги платени отсуства, покажа истражувањето на британскиот институт Си-ем-ај, пишува „Лола магазин“. Според резултатите од истражувањето, 53 отсто од организациите нудат можност за подолго отсуство од работа, а 29 отсто од менаџерите одговориле дека тоа воопшто не е ...
Поради сѐ почестиот синдром на исцрпеност, желбата за нови искуства и подобра рамнотежа меѓу приватноста и работата, работниците сѐ почесто бараат работа во компании кои нудат подолги платени отсуства, покажа истражувањето на британскиот институт Си-ем-ај, пишува „Лола магазин“. Според резултатите од истражувањето, 53 отсто од организациите нудат можност за подолго отсуство од работа, а 29 отсто од менаџерите одговориле дека тоа воопшто не е ...
Поради сѐ почестиот синдром на исцрпеност, желбата за нови искуства и подобра рамнотежа меѓу приватноста и работата, работниците сѐ почесто бараат работа во компании кои нудат подолги платени отсуства, покажа истражувањето на британскиот институт Си-ем-ај. Според резултатите од истражувањето, 53 отсто од организациите нудат можност за подолго отсуство од работа, а 29 отсто од менаџерите одговориле дека тоа воопшто не е проблем. Во јавниот ...
