До крајот на годината задолжително најмалку по 300 евра ќе им легнат на сметките на работниците за регрес за годишен одмор. Согласно законот, газдите до 31 декември треба да исплатат К-15, кој изнесува најмалку 40 отсто од просечната плата, а најмногу 100 отсто. К-15 им следува и на административците, кој е помал за 100 евра од оној кој се исплаќа во приватниот сектор. Минималната сума за исплата на регрес за годишен одмор, согласно законот е ...
На вработените до крајот на годината на сметките треба да им легнат по најмалку 18.100 денари. К-15 се пресметува врз основа на просечната нето или бруто плата во изминатите три месеци (40% од износот). За да добие регрес за годишен одмор работникот мора да бил ангажиран кај истиот работодавач најмалку шест месеци во текот на календарската година. Дел од газдите си поигруваат со исплатата Фирмите имаат рок до 31 декември за исплата на К-15, во ...
Полека зачекоруваме кон финалниот дел од годината - декември - месецот кога не само што се подобрува расположението, поттикнато од блескавата претпразнична еуфорија, туку и кога најчесто се подобрува и салдото на тековните сметки на работниците. К-15, тринаесетта плата, бонус за успешност, корпоративни награди, новогодишни подароци... Работодавецот има повеќе можности како да ги награди своите вработени, но тоа не значи и дека е задолжително да ...
До крајот на годината обврска на сите приватни компании е да исплатат регрес за годишен одмор на своите вработени. Законскиот минимум за оваа година е 18.141 денар. Согласно законот, минималната сума за исплата на регрес за годишен одмор, се утврдува на 40 отсто од просечната тримесечна исплатена плата. Компаниите можат да утврдат и повисок износ на регрес за годишен одмор, но и понизок доколку имаат потешкотии во работењето, односно се во ...
До крајот на годината обврска на сите приватни компании е да исплатат регрес за годишен одмор на своите вработени. Законскиот минимум за оваа година е 18.141 денар. Согласно законот, минималната сума за исплата на регрес за годишен одмор, се утврдува на 40 отсто од просечната тримесечна исплатена плата. Компаниите можат да утврдат и повисок износ на регрес за годишен одмор, но и понизок доколку имаат потешкотии во работењето, односно се во ...
До крајот на годината обврска на сите приватни компании е да исплатат регрес за годишен одмор на своите вработени. Законскиот минимум за оваа година е 18.141 денар. Согласно законот, минималната сума за исплата на регрес за годишен одмор, се утврдува на 40 отсто од просечната тримесечна исплатена плата. Компаниите можат да утврдат и повисок износ на регрес за годишен одмор, но и понизок доколку имаат потешкотии во работењето, односно се во ...
До крајот на годината обврска на сите приватни компании е да исплатат регрес за годишен одмор на своите вработени. Законскиот минимум за оваа година е 18.141 денар. Согласно законот, минималната сума за исплата на регрес за годишен одмор, се утврдува на 40 отсто од просечната тримесечна исплатена плата. Компаниите можат да утврдат и повисок износ на регрес за годишен одмор, но и понизок доколку имаат потешкотии во работењето, односно се во ...
До крајот на годината обврска на сите приватни компании е да исплатат регрес за годишен одмор на своите вработени. Законскиот минимум за оваа година е 18.141 денар. Согласно законот, минималната сума за исплата на регрес за годишен одмор, се утврдува на 40 отсто од просечната тримесечна исплатена плата. Компаниите можат да утврдат и повисок износ на регрес за годишен одмор, но и понизок доколку имаат потешкотии во работењето, односно се во ...
До крајот на годината обврска на сите приватни компании е да исплатат регрес за годишен одмор на своите вработени. Законскиот минимум за оваа година е 18.141 денар. Согласно законот, минималната сума за исплата на регрес за годишен одмор, се утврдува на 40 отсто од просечната тримесечна исплатена плата. Компаниите можат да утврдат и повисок износ на регрес за годишен одмор, но и понизок доколку имаат потешкотии во работењето, односно се во ...
До крајот на годината обврска на сите приватни компании е да исплатат регрес за годишен одмор на своите вработени. Законскиот минимум за оваа година е 18.141 денар. Согласно законот, минималната сума за исплата на регрес за годишен одмор, се утврдува на 40 отсто од просечната тримесечна исплатена плата. Компаниите можат да утврдат и повисок износ на регрес за годишен одмор, но и понизок доколку имаат потешкотии во работењето, односно се во ...
Работниците кои во текот на годината не добија регрес за годишен одмор (К-15) можат да се надеваат на најмалку 18.141 денари што е законскиот минимум кој треба да се исплати по октомври. Согласно законот, минималната сума за исплата на регрес за годишен одмор, е утврден на 40% од просечната тримесечна исплатена плата. Компаниите можат да утврдат и повисок износ на регрес за годишен одмор, но и понизок доколку имаат потешкотии во работењето, ...
Работниците кои во текот на годината не добија регрес за годишен одмор (К-15) можат да се надеваат на најмалку 18.141 денари што е законскиот минимум кој треба да се исплати по октомври. Согласно законот, минималната сума за исплата на регрес за годишен одмор, е утврден на 40% од просечната тримесечна исплатена плата. Компаниите можат да утврдат и повисок износ на регрес за годишен одмор, но и понизок доколку имаат потешкотии во работењето, ...
